THEMA EVENT

De zorgsector staat midden in de Trembling Twenties: een tijdperk waarin uitdagingen zoals personeelstekorten, hoge verzuimcijfers en een groeiende vraag naar duurzame inzetbaarheid een nieuw licht werpen op onze aanpak. Het traditionele zorgmodel kraakt onder de druk, en er is een dringende behoefte aan een koerswijziging: van overleven naar echte zorg die ertoe doet.

Tijdens onze bijeenkomst willen we samen verkennen hoe we deze transitie kunnen maken. Hoe creëren we wendbare organisaties die niet alleen reageren op de huidige problemen, maar ook proactief bouwen aan herstel, persoonlijke groei en duurzaam welzijn van medewerkers?

Samen met andere bestuurders en HR-directeuren van toonaangevende zorgorganisaties in de regio nodigen we je uit voor een exclusieve bijeenkomst, waarin we samen bespreken hoe we het herstel en de vitaliteit van medewerkers kunnen versterken.

PROGRAMMA

1. Welkomstwoord
   Door Dr. Jeroen de Jong, Founder en DGA REAKIRA Herstelacademie

2. Presentatie: "Watersley als bron van gezondheid: Van topsport tot zorgprofessionals"

   Door Joop Petit, directeur Watersley Sports & Talentpark

   Joop vertelt over hoe Watersley Sports & Talentpark zijn missie heeft ontwikkeld om een inspirerende omgeving te creëren waar welzijn, herstel, en talentontwikkeling centraal staan. De presentatie legt een link tussen fysieke en mentale fitheid, het belang van een integrale aanpak, en hoe organisaties zoals Watersley kunnen bijdragen aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en veerkracht, zowel in de sport als in de zorgsector.

3. Presentatie: People don't leave their job but quit their boss  – Transformationeel leiderschap als sleutel tot een vitale zorgsector

   Door Loek Vaessen, Coördinator Beweging Limburg Positief Gezond/ Get Innergized/ Founder Netwerk Vitaal Limburg/ Operasana

   Met ruim 25 jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling en als coördinator van de Beweging Limburg Positief Gezond, neemt Loek Vaessen jullie mee in de cruciale rol van leiders in de transitie van zorg naar gezondheid. Transformationeel leiderschap kan helpen de zorgcrisis te doorbreken door een werkcultuur te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Dit maakt de sector niet alleen aantrekkelijker voor bestaand talent, maar ook voor nieuwe generaties. Geen gemakkelijke opgave, maar met een visie gebaseerd op positieve gezondheid, collectieve kracht en lef komen we een heel eind.

4. Presentatie: Warm voor de mens, zakelijk voor de doelstellingen – Leiderschap en cultuur bij Sevagram

   Door Roel Paulus, HR directeur bij Sevagram

   Bij Sevagram staat mensgerichte zorg centraal, geïnspireerd door de Planetree-visie. Roel deelt hoe persoonlijk leiderschap en goed werkgeverschap hand in hand gaan met organisatieontwikkeling. Sinds 2018 implementeert Sevagram een leiderschapsprogramma dat medewerkers en leidinggevenden empowert, met aandacht voor teamontwikkeling, ervaringsleren en een cultuur van vertrouwen.

   Tijdens zijn presentatie neemt Roel ons mee in de balans tussen “warme zakelijkheid” – een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, terwijl de organisatie zakelijk haar doelen behaalt. Hij bespreekt de rol van HR, de uitdagingen binnen de zorgsector en hoe sociale innovatie bijdraagt aan veerkrachtige teams.

   Een inspirerende blik op leiderschap dat echt het verschil maakt!

5. Paneldiscussie: "Van zorg naar gezondheid - Uitdagingen en kansen in de praktijk"

   Een interactieve discussie met bestuurders en HR-professionals over praktijkvoorbeelden, uitdagingen en kansen binnen herstel, verzuim en welzijn.

6. Presentatie: "REDEFINIËREN VAN PREVENTIE, HERSTEL EN LEIDERSCHAP - De integrale aanpak van de REAKIRA Herstelacademie"
   Door Dr. Jeroen de Jong
   Jeroen belicht tijdens zijn presentatie de noodzakelijke transformatie naar een geïntegreerde aanpak van herstel en preventie en het creëren van leiderschap dat past bij de huidige tijd. Hij legt uit hoe organisaties door een integrale benadering niet alleen het welzijn van zorgprofessionals kunnen versterken, maar ook kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en minder verzuim. Dit betekent afscheid nemen van gefragmenteerde interventies en richting een cultuur van welzijn en persoonlijke groei gaan bewegen. Hij laat zien hoe leiderschap hierin een sleutelrol speelt en hoe REAKIRA’s aanpak een blauwdruk biedt voor de zorg van morgen.

7. Netwerkborrel
   Een informele afsluiting met een drankje en een hapje, waarin volop gelegenheid is om ideeën uit te wisselen en samenwerkingen te verkennen.

Je aanwezigheid maakt het verschil
Dit thema raakt ons allemaal. Door samen te komen, kennis te delen en inspirerende oplossingen te bespreken, kunnen we daadwerkelijk een verschil maken in de zorg. Wij hopen dan ook op een grote opkomst. Je aanwezigheid is niet alleen waardevol, maar ook essentieel voor de toekomst van zorg en gezondheid in onze regio.