De mythe van de manager en de noodzaak van authentiek leiderschap
Leiderschap creëer je niet in een cursus
Authentiek leiderschap in een tijd van verandering
De weg naar authentiek leiderschap vraagt om moed en commitment.
Soms is opgeven beter – Een boek dat raakt aan de kern van herstel
Doorzetten is niet altijd de enige optie!
Burn-out: Een onverwacht cadeau voor persoonlijke groei
Een kans om een leven te creëren dat werkelijk bij je past.
Reactie op “Samenleving repareren? Verbod op sociale media of meer ‘weerbaarheid’ bij de jeugd zullen niet volstaan”
Waarom ‘weerbaarheid’ en quick fixes niet werken – en wat dan wél?
Authentiek Leiderschap: Het Samensmelten van de Ware Zelf en de Professionele Persoonlijkheid
De kracht van integratie
De illusie van effectieve preventie en verzuimaanpak:
Blijven investeren in kortetermijnoplossingen is duurder dan direct investeren in een duurzame oplossing.
Innovatieangst en authentiek leiderschap: De sleutel tot duurzame verandering binnen werkgeverschap.
Het creëren van authentiek leiderschap is een cruciaal onderdeel van de verandering die nodig is om innovatie in gang te zetten.
Kritische reactie op het artikel “Therapiezucht” in Trouw
We moeten niet alleen naar de behandeling zelf moeten kijken, maar vooral naar de wijze waarop we de hulpvrager benaderen.
Vóór Authentiek Leiderschap en Duurzame Inzetbaarheid
Innovatie en creativiteit floreren alleen in een cultuur waarin kwetsbaarheid wordt omarmd.
De verslaving aan busyness en stress!
Wat is de echte reden waarom je uitgeput bent, en hoe kunnen we daaruit ontsnappen?
Wat doet een transdisciplinair team binnen een integraal raamwerk?
De samenleving en huidige tijd roept om een aanpak die verder kijkt dan de grenzen van individuele disciplines.
2025: Groei, maar dan zonder groeipijn!
Groei in de breedte, niet alleen de hoogte. Soms betekent groeien gewoon dat je niet omvalt.
Terugkijken op 2024: Een Bijzonder jaar als een opmaat naar de toekomst.
Klaar om 2025 te omarmen! Met veel energie en enthousiasme kijken we uit naar 2025.
Preventie: een nieuwe benadering voor duurzaam welzijn
Het is tijd om welzijn te zien als een strategische investering, niet alleen voor de organisatie zelf, maar ook voor de samenleving.
Een integrale aanpak tegen obesitas. Huidige oplossing is kostbaar en mist duurzaamheid.
Een duurzame aanpak vereist een integrale en holistische benadering, gericht op welzijn en persoonlijke groei in al zijn dimensies.
Effectiviteit van multidisciplinaire/multimodale aanpak bij depressie en angst.
Met trots laten we weten dat de REAKIRA Herstelacademie heeft bijgedragen aan een verse publicatie in de Journal of Psychotherapy Integration
De kracht van functionele gezondheid en duurzaam welzijn in de “Trembling Twenties”
Hoe onze darmen ons welzijn bepalen in een tijd van onzekerheid en overprikkeling