Over ons

Wij zijn een eco-systeem van (zorg)professionals en ervaringsdeskundigen die erop gericht is om een unieke en hoogwaardige geestelijke en lichamelijke gezondheidszorg te bieden aan mensen die uitvallen, of neigen uit te vallen, op het werk vanwege (chronische) fysieke, mentale en emotionele uitputting.

We helpen onze klanten duurzame regie over hun eigen leven (terug) te krijgen waarbij terug gegaan wordt naar de kern om de cliëntwaarde écht centraal te stellen en inzicht verkrijgen in de context wat uiteindelijk heeft geleid tot deze situatie. We doen dit aan de hand van een integraal model, waarmee je kunt aangeven waar iemand staat in zijn/haar ontwikkeling ten aanzien van alle aspecten in onze leef- en werkomgeving. Er wordt gekeken naar de mens in zijn totaliteit: fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel. Dit alles gebeurt binnen een samenwerking die uitgaat van co-creatie.

Nadat eerst een uitgebreide screening heeft plaatsgevonden bieden we een 8-weekse ambulant programma in een prachtige rustige inspirerende omgeving waarbij de cliënt doordat hij/zij uit zijn/haar leefomgeving wordt gehaald zich volledig, zonder afleiding kan richten op herstel. Na dit programma wordt een start gemaakt met het re-integratieproces en zal de cliënt gedurende 1 jaar, naar behoefte, actief worden opgevolgd.

Wij zijn er voor medewerkers die met (chronische) fysieke, mentale en emotionele uitputting, gecombineerd met een verminderd prestatievermogen, als gevolg van een (werk gerelateerde) burn-out of burn-on, spanningsklachten, stress, depressie en/of angst, neigen uit te vallen of zijn uitgevallen op het werk.

Daarnaast zijn we er ook voor werkgevers en Bedrijfsartsen (Arboartsen / Arbodeskundigen) om hun te helpen en ontlasten in het proces van re-integratie:

• Werkgever (in co-creatie met werknemer en Bedrijfsarts) helpen de regie in handen te krijgen met betrekking tot herstel en re-integratie van werknemer.

• Dat werknemer binnen 12 weken na start ambulant programma een begin heeft gemaakt met re-integratie (Spoor 1, 2 of 3) en werkgever in een vroeg stadium weet wat te mogen verwachten rondom betreffende werknemer.

• Werkgever ondersteunen in het herkennen van medewerkers die neigen uit te vallen en ervoor zorgen dat deze en verzuimende medewerkers snel hulp krijgen die gericht is op herstel.

• De druk wegnemen bij Bedrijfsartsen (Arboartsen / Arbodeskundigen) door een deel van de taken te delegeren naar de REAKIRA Herstelacademie: hulp bij opstellen probleemanalyse welke de basis vormt voor het plan van aanpak.

• Met behulp van ‘plan van aanpak werkgever en werknemer’ helpen bij afspraken maken over doel van - en inzet van middelen bij - re-integratie.

• Zorgen voor de juiste klantbeleving van werknemer, werkgever en Arbodienst. Communicatie middels optimale automatisering is hierbij de sleutelfactor. Naast privacy en beveiliging oog voor het Elektronisch Patiëntendossier (EPD) als basis voor de samenwerking met aandacht voor: eenvoudig terug vinden info, makkelijke manier kunnen rapporteren, onderscheid wie welke informatie mag zien, vanuit inhoud vervolgactiviteiten kunnen aanmaken. Flexibele software, afgestemd op de behoefte en naar eigen wens kunnen inrichten, borging en standaardisering.