Authentiek Leiderschap
“The most powerful leadership tool you have is your own personal example”
-John Wooden-
Waarom nu investeren in je persoonlijke groei als leidinggevende?
Persoonlijke groei begint met het leegmaken van je eigen "rugzak": het aanpakken van persoonlijke blokkades, oude patronen en onopgeloste emoties. Dit proces stelt jouw als leidinggevende in staat om bewust en authentiek te handelen.
De huidige tijd, de ‘Trembling Twenties,’ vraagt om veerkracht en zelfbewustzijn.
Hoge werkdruk en stress zijn nu norm, wat leidt tot verhoogde burn-out cijfers.
Veranderende verwachtingen van medewerkers: Ze zoeken naar een werkgever die investeert in hun welzijn en een gezonde werkcultuur biedt.
Schaarste aan talent: Kennis en expertise zijn niet meer vanzelfsprekend. Talent behouden en aantrekken vereist een andere aanpak.
De impact van persoonlijke groei op leiderschap:
Als leidinggevende kun je op een dieper niveau verbinding maken met je team.
Je creëert een cultuur van vertrouwen, open communicatie en psychologische veiligheid.
Gevolg: Minder verzuim, hogere productiviteit en een positievere werksfeer.
Onze trajecten zijn ontworpen om jou als leidinggevende te ondersteunen in je persoonlijke groei:
Leiderschapsgroei: Zelfbewustzijn, stressmanagement en persoonlijke transformatie
Wat biedt REAKIRA?
Zelfbewustzijn versterken: Reflectie op persoonlijke waarden en overtuigingen.
Stressmanagement en emotionele regulatie: Effectief omgaan met uitdagingen en stressvolle situaties.
Doorbreken van patronen: Werken aan persoonlijke blokkades en belemmerende overtuigingen.
Wij werken met een integrale en holistische benadering en hebben aandacht voor complete welzijn.
Vier dimensies:
Mentaal en emotioneel welzijn: Individuele binnenkant (Mentale en emotionele gezondheid, stressmanagement en emotionele veerkracht)
Fysiek welzijn: Individuele buitenkant (Gezonde levensstijl, beweging en voeding)
Spiritueel welzijn: Collectieve binnenkant (Cultuur en gedeelde waarden, zingeving, betekenisgeving)
Sociaal welzijn: Collectieve buitenkant (Omgeving en sociale structuren, relaties, interacties en communicatie)
Deze aanpak stelt ons in staat om een compleet beeld te krijgen van de behoeften van jou als leidinggevende en zorgt voor diepgaande, blijvende veranderingen.
Het holarchisch model van ontwikkeling
Waar zit de belemmering?
Het holarchisch model helpt ons te begrijpen waar jij als leidinggevende in je ontwikkeling vastloopt.
Identificatie van blokkades op verschillende ontwikkelingsniveaus:
o Persoonlijk: Zelfbewustzijn en emotioneel welzijn.
o Professioneel: Leiderschapsstijl en werkdruk
o Relationeel: Verbinding en interactie met anderen.
Dit model helpt om gerichte interventies en ondersteuning te bieden.
Persoonlijke groei begint met het leegmaken van je eigen "rugzak": het aanpakken van persoonlijke blokkades, oude patronen en onopgeloste emoties.
Persoonlijke groei versus technische vaardigheden
Trainingen zoals Lean Six Sigma, Communicatievaardigheden, Timemanagement, Performance management, Conflictmanagement, Agile leadership, etc. zijn waardevol voor het aanleren van technische en managementvaardigheden.
MAAR:
o Deze missen vaak de focus op de persoonlijke ontwikkeling van de leidinggevende zelf.
o Echte verandering begint bij zelfinzicht en authentiek leiderschap.
Resultaten voor de organisatie:
Wanneer je als leidinggevende investeert in je eigen persoonlijke groei, heeft dit directe positieve effecten op de organisatie:
Verbeterde werkcultuur: Als leidinggevende creëer je een veilige en functionele omgeving waar medewerkers open kunnen communiceren.
Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gehoord, wat leidt tot een hogere motivatie en lagere verloopcijfers.
Lagere verzuimcijfers: Door een cultuur van psychologische veiligheid en welzijn te bevorderen, wordt het risico op burn-out en langdurig verzuim verminderd.
Hogere productiviteit: Een gezonde en betrokken werkomgeving zorgt ervoor dat medewerkers hun werk met meer plezier en energie uitvoeren.
Samengevat: Wat levert het voor jou op als Leidinggevende?
Integrale aanpak: De integrale trajecten ondersteunen je zowel in fysieke, mentale, emotionele als spirituele groei zowel als leidinggevende en als persoon in plaats van gefragmenteerde trainingen.
Diepgaande transformatie: Onze focus ligt op het creëren van duurzame verandering in plaats van oppervlakkige verbeteringen.
Persoonlijk en op maat: Elk traject is afgestemd op de unieke behoeften van jou als leidinggevende binnen een daarvoor passende context.