Werkgevers
Win win.
Het resultaat is dat 95% blijvend hersteld en dat binnen 12 weken na de start van het hersteltraject de werknemer begonnen is met re-integratie.
De werkgever voldoet aantoonbaar aan de zorgplicht voor zijn medewerkers en helpt de continuïteit in de organisatie te verbeteren doordat de verzuim periode korter is.
De aanpak van REAKIRA reduceert verzuimkosten zodanig, dat de kosten van het hersteltraject zichzelf ruim terugverdienen.
Daarbij: werknemers zijn het menselijk kapitaal. Als werkgever is het belangrijk goed voor dit kapitaal te zorgen. Werknemers die verbondenheid ervaren, ervaren meer werkgeluk en hebben minder stress en kans op her-uitval.
REAKIRA gaat met behulp van zelfregie- en herstelinitiatieven met duurzame financiering van de werkgevers herstel ondersteunende begeleiding bieden aan werknemers en werkgevers. Een plek waar mensen terecht kunnen en werken aan herstel en de waarde van ervaringsdeskundigheid een belangrijke plek heeft bij het herstel.
Ontlasten
REAKIRA is er naast de intensieve begeleiding van de werknemer ook voor werkgevers om hun te helpen en ontlasten in het proces van re-integratie:
Werkgever (in co-creatie met werknemer en Arbodienst) helpen de regie in handen te krijgen met betrekking tot herstel en re-integratie van werknemer.
Dat werknemer binnen 12 weken na start hersteltraject een begin heeft gemaakt met het re-integratie proces (Spoor 1, 2 of 3) en werkgever in een vroeg stadium weet wat te mogen verwachten rondom betreffende werknemer.
Werkgever ondersteunen in het herkennen van medewerkers die neigen uit te vallen en ervoor zorgen dat deze en verzuimende medewerkers snel hulp krijgen die gericht is op herstel.
De druk wegnemen bij Arbodiensten (Arboartsen / Arbodeskundigen) door een deel van de taken te delegeren naar de REAKIRA Herstelacademie: hulp bij opstellen probleemanalyse welke de basis vormt voor het plan van aanpak.
Met behulp van ‘plan van aanpak werkgever en werknemer’ helpen bij afspraken maken over doel van - en inzet van middelen bij - re-integratie.
Zorgen voor de juiste klantbeleving van werknemer, werkgever en Arbodienst. Communicatie middels optimale automatisering is hierbij de sleutelfactor. Naast privacy en beveiliging oog voor het Elektronisch Patiëntendossier (EPD) als basis voor de samenwerking met aandacht voor: eenvoudig terug te vinden info, op een makkelijke manier kunnen rapporteren, onderscheid wie welke informatie mag zien, vanuit inhoud vervolgactiviteiten kunnen aanmaken. Flexibele software, afgestemd op de behoefte en naar eigen wens kunnen inrichten, borging en standaardisering.
Inzet van een re-integratie coach.
