Herstel en persoonlijke groei als strategie: bouwstenen voor minder verzuim en sterker leiderschap

Wat levert het op voor de werkgever?

• Lagere verzuimkosten.

• Snellere terugkeer van werknemer.

• Lagere kosten mbt ontwikkelingstrajecten werknemers.

• Duurzaamheid tav herstel en persoonlijke ontwikkeling.

• Minder administratieve rompslomp, één provider voor alles.

• Hogere medewerkerstevredenheid.

• Aantrekkelijk werkgeversimago.

REAKIRA ondersteund en ontzorgt werkgevers op het gebied van:

• Herstel en re-integratie bij verzuim en preventie.

• Persoonlijke groei van leidinggevenden en medewerkers.

REAKIRA neemt grotendeels het proces uit handen:

• Korte lijntjes met de werkgever en bedrijfsarts.

• Transparante communicatie over voortgang en re-integratie.

• Organisatie van alle aspecten van het hersteltraject, zodat de focus binnen de organisatie kan blijven op de kernactiviteiten.

De uitdaging van tegenwoordig

Probleemstelling:

• Hoge verzuimcijfers en toenemende langdurige burn-outs.

• De gemiddelde totale kosten (direct en indirect) van verzuim per dag per medewerker in Nederland liggen rond de €300 tot €450. (bron Bridgefund)

• Verzuimkosten kunnen voor werkgevers vaak veel langer doorlopen dan men op het eerste oog denkt, tot wel 10-12 jaar na het oorspronkelijke verzuim. Dit komt voornamelijk door de langdurige financiële verplichtingen en doorbetalingen, middels premies, die voortkomen uit arbeidsongeschiktheid.

• Groot gebrek aan duurzame oplossingen: Aanbieders en werkgevers richten zich op symptoombestrijding m.b.v. gefragmenteerde en gestapelde interventies en trainingen (gericht op vitaliteit), in plaats van een integrale aanpak met aandacht voor diepere oorzaken, waardoor klachten aanblijven of terugkeren.

• Tekort aan betrokken en productieve medewerkers: Lage binding en hoge verlooppercentages zorgen voor extra kosten en verlies van talent.

De oplossing: samenwerken met de reakira herstelacademie

Wat biedt REAKIRA?

• Integrale herstel- en preventietrajecten: Gericht op zowel fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal en spiritueel welzijn en functionele gezondheid.

• Persoonlijke groei en ontwikkeling: zelfbewustwording creëren omtrent persoonlijke blokkades, oude patronen en onopgeloste emoties en ondersteuning bieden bij het leren omgaan met kwetsbaarheden als angst en stress en het versterken van veerkracht en talenten.

• Versterken van leiderschap: Specifieke programma's voor leidinggevenden om aan hun eigen uitdagingen te werken. Dit stelt leidinggevenden in staat om bewust en authentiek te handelen, écht leiding te geven.

Hoe verlagen wij de verzuimkosten?

• Naast maatwerktrajecten bieden wij 2 intensieve en korte basistrajecten gericht op herstel, preventie en/of persoonlijke groei. Deze zorgen voor snel resultaat zodat medewerkers bij verzuim eerder hun werk kunnen hervatten.

• Belofte aan werkgevers: bij verzuim wordt binnen 12 weken na de start van het programma het re-integratieproces in gang gezet. Werkgever en medewerker worden hierbij begeleid door een re-integratie coach. Dit zorgt voor een vloeiende overgang van herstel naar werkhervatting, wat langdurige uitval minimaliseert.

• Re-integratie is ingebed in ons hersteltraject, waardoor de focus ligt op geleidelijke en duurzame werkhervatting.

• Wij bieden tot 12 maanden nazorg. Dit voorkomt terugval en nieuwe verzuimperioden, wat duurzame kostenbesparing oplevert.

• Vroegtijdige signalering en preventieve programma’s waardoor langdurige uitval wordt voorkomen.

• De impact van persoonlijke groei op leiderschap. Leidinggevenden kunnen op een dieper niveau verbinding maken met hun team. Creëert een cultuur van vertrouwen, open communicatie en psychologische veiligheid waardoor positieve werksfeer en minder verzuim.

Ontzorgen

Wat biedt REAKIRA?

• Binnen de integrale aanpak die alle aspecten van herstel bij verzuim, preventie en persoonlijke groei omvat nemen wij ook alle processen / de coördinatie rondom deze trajecten uit handen van de werkgever.

• Re-integratie coach REAKIRA heeft de coördinatie bij het ingang zetten van het re-integratieproces en de voortgang daarvan.

• Korte lijntjes met werkgever en bedrijfsarts: Directe communicatie en afstemming zorgen voor een efficiënt proces en minder administratieve rompslomp voor de werkgever

Aantrekkelijk werkgeverschap

Waarom kiezen medewerkers voor organisaties die samenwerken met REAKIRA?

• Aandacht voor welzijn: Medewerkers voelen zich gewaardeerd wanneer ze weten dat hun werkgever investeert in hun functionele gezondheid en persoonlijke groei.

• Veerkrachtige en gemotiveerde teams: Door de focus op persoonlijke ontwikkeling en veerkracht ontstaat een sterkere band met de organisatie.

• Hogere medewerkerstevredenheid en behoud: Gezonde en tevreden medewerkers blijven langer en presteren beter.

Wat maakt je organisatie aantrekkelijker?

• Gezonde werkcultuur: Door in te zetten op welzijn en persoonlijke groei trekt je nieuw talent aan en verhoogt je de aantrekkingskracht van je organisatie.

• Reputatie als zorgzame werkgever: Medewerkers delen positieve ervaringen, wat jouw werkgeversimago versterkt en je positie op de arbeidsmarkt verbetert.

• Hogere productiviteit: Gezonde en betrokken medewerkers werken efficiënter, zijn minder vaak ziek en leveren hogere kwaliteit.

Resultaten van samenwerken met REAKIRA

Concrete voordelen:

• Minder verzuimkosten binnen 12 maanden.

• Snellere terugkeer van werknemer

• Duurzaamheid tav herstel en ontwikkeling

• Lagere kosten tav ontwikkelingstrajecten werknemers.

• Verbeterde medewerkerstevredenheid met hogere retentie.

• Betere prestaties en hogere productiviteit door versterkte veerkracht.

• Aantrekkelijk werkgeversimago dat talent aantrekt.