Vóór Authentiek Leiderschap en Duurzame Inzetbaarheid

Fotocredits: iStock Images

Geef het goede voorbeeld door zelf kwetsbaar te zijn, ruimte te bieden voor dialoog, en steun te bieden bij tegenslagen.

Ben je klaar om één van de pioniers te zijn die het verschil maakt binnen uw organisatie? Met de REAKIRA Herstelacademie bieden wij een uniek, integraal concept dat niet alleen gericht is op herstel en persoonlijke groei, maar ook op het versterken van authentiek leiderschap — een essentiële pijler voor succes in deze uitdagende tijden.

Innovatie en creativiteit floreren alleen in een cultuur waarin kwetsbaarheid wordt omarmd. Zonder de ruimte om risico’s te nemen en fouten te maken, verstikt een organisatie in stagnatie. Angst om te falen – innovatieangst – is een directe rem op vooruitgang. Creativiteit vraagt om openheid, experimenteren, en soms ook falen. Dit kan alleen in een omgeving waar falen wordt gezien als een leermoment en niet als een tekortkoming.

Authentiek leiderschap creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, hun ideeën te delen en fouten te maken. Het geeft het goede voorbeeld door zelf kwetsbaar te zijn, ruimte te bieden voor dialoog, en steun te bieden bij tegenslagen. Werknemers voelen zich erkend en gewaardeerd, wat leidt tot meer betrokkenheid, hogere productiviteit en innovatiekracht. Investeren in authentiek leiderschap is geen optie, maar een noodzaak. Het is de sleutel tot een cultuur die niet alleen faalangst overwint, maar juist een springplank creëert voor duurzame groei, innovatie en succes.

Waarom REAKIRA?

REAKIRA: Geboren uit Visie, Gebouwd op Expertise

De REAKIRA Herstelacademie is opgericht door een visionair die zowel nationaal als internationaal als autoriteit wordt erkend. Een indrukwekkend curriculum: met een doktersgraad, vele (wetenschappelijke) publicaties en erkende expertise in psychosomatiek, chronische pijn, geestelijk welzijn, gedrag en herstel. Met jarenlange ervaring binnen grote zorgorganisaties, de Universiteit Maastricht en internationale samenwerkingen weet hij als geen ander hoe belangrijk een integrale en baanbrekende aanpak is. Het concept en de aanpak van REAKIRA heeft zelfs de interesse van de Europese Unie gewekt. Deze combinatie van praktische, wetenschappelijke, klinische én managementervaring maakt REAKIRA een pionier in het zorglandschap. Bij ons krijgt je niet alleen de beste begeleiding, maar ook de zekerheid dat je samenwerkt met experts die weten waar ze over praten.

Waarom zonder authentiek leiderschap de kans op langdurig verzuim toeneemt

1. Gebrek aan empathie en verbinding
   Authentieke leiders tonen oprechte interesse in het welzijn van hun medewerkers. Zonder deze empathie voelen werknemers zich vaak niet gehoord of gewaardeerd, wat leidt tot frustratie, stress, en uiteindelijk uitval. Het ontbreken van verbinding vergroot de kans dat signalen van overbelasting of mentale problemen onopgemerkt blijven, waardoor medewerkers doorgaan totdat het te laat is.

2. Geen veilige werkomgeving
   Authentiek leiderschap creëert een psychologisch veilige omgeving waarin medewerkers zich durven uitspreken over uitdagingen, onzekerheden of fouten. Zonder zo’n cultuur houden medewerkers problemen binnen, wat leidt tot opgekropte stress en verhoogde risico’s op burn-out, fysieke klachten en langdurig verzuim.

3. Onvoldoende rolmodel voor balans en welzijn
   Authentieke leiders geven het goede voorbeeld door zelf een gezonde balans te bewaren tussen werk en privé, en door grenzen te stellen. Als leidinggevenden hierin falen, kan een cultuur ontstaan waarin overwerken, perfectionisme, en constante beschikbaarheid de norm zijn, met alle gevolgen van dien voor het welzijn van medewerkers.

4. Gebrek aan intrinsieke motivatie
   Authentieke leiders richten zich op het stimuleren van intrinsieke motivatie door medewerkers te helpen betekenis te vinden in hun werk. Zonder dit worden werknemers vaak gedreven door externe prikkels zoals deadlines of targets, wat op de lange termijn demotiverend en uitputtend werkt. Dit kan resulteren in mentale uitputting en disengagement.

Kosten van Verzuim: De Schokkende Feiten
Langdurig verzuim brengt enorme kosten met zich mee. Dit zijn niet alleen loonkosten, maar ook kosten door verlies van productiviteit, re-integratie, vervangingskosten en het verhogen van de werkdruk op collega's. Enkele voorbeelden:

• Hoger segment functies (bijv. senior managers, specialisten):

• Gemiddeld salaris: €6.000/maand.

• Kosten bij verzuim: €10.000 tot €12.000/maand, inclusief verlies productiviteit, vervanging en re-integratie.

• 12 maanden verzuim: tot €144.000.

• Midden segment functies (bijv. teamleiders, ervaren professionals):

• Gemiddeld salaris: €4.000/maand.

• Kosten bij verzuim: €6.000 tot €8.000/maand.

• 12 maanden verzuim: tot €96.000.

• Lager segment functies (bijv. administratief personeel, uitvoerende functies):

• Gemiddeld salaris: €2.500/maand.

• Kosten bij verzuim: €4.000 tot €5.000/maand.

• 12 maanden verzuim: tot €60.000.

Deze cijfers tonen aan dat zelfs verzuim in het lagere segment werkgevers significant raakt. Een effectieve en duurzame aanpak zoals die van REAKIRA kan deze kosten drastisch verlagen.

Een Radicale Nieuwe Benadering De zorg gaat steeds meer achteruit. De aanpak is te gefragmenteerd, we plakken teveel labels en pleisters, zijn te gefocust op symptoombestrijding. Bestuurders en HR zouden nieuwe waarden moeten omarmen die duurzaam herstel, écht welzijn en persoonlijke zingeving mogelijk maken. Dat gaat verder dan een cursus mindfulness, yoga, gezondheidsapps, MD-trainingen faciliteren. Dat vraagt om een intensieve, integrale en trans disciplinaire aanpak, om oprechte aandacht voor de hele context, het gehele verhaal van de mens, inclusief zijn innerlijke beleving, gedrag, en de cultuur en systemen waarin hij of zij werkt, en ontwikkeling van de mens en om langdurige nazorg. Dat wijst onderzoek, maar ook de praktijk, uit.

Trajecten voor Authentiek Leiderschap

Te vaak richten leiderschapstrainingen zich op technische vaardigheden en managementtools. Maar echt leiderschap begint bij zelfbewustzijn, het begint bij jezelf. Pas wanneer leiders hun eigen blokkades, angsten en kwetsbaarheden onder ogen zien, kunnen zij oprecht en authentiek leidinggeven, op een authentieke manier verbinding maken met teams en een gezonde en inspirerende werkomgeving creëren.

De programma’s van de REAKIRA Herstelacademie onderscheiden zich door een integrale, intensieve, persoonlijke aanpak. We bieden zowel residentiële als semi-ambulante trajecten aan, afgesteld op de behoefte, met een 12 maanden durend nazorgtraject. 24/7 toegang tot een trans disciplinair team van professionals en ervaringsdeskundigen. We hebben aandacht voor alle dimensies die te maken hebben met welzijn. We kijken naar verschillende facetten van het menselijk functioneren. Dit doen we door aandacht te hebben voor zowel het individuele als het collectieve welzijn, en zowel interne als externe aspecten van een persoon. Dit betekent dat we werken met vier belangrijke dimensies:

1.     Het innerlijke individuele bewustzijn: hoe een persoon zich voelt, zijn gedachten, emoties en persoonlijke beleving.

2.     Het uiterlijke individuele functioneren: hoe een persoon zich uitdrukt in de wereld, inclusief gedrag, fysieke gezondheid en prestaties.

3.     Het collectieve innerlijke aspect: de cultuur, waarden en overtuigingen die binnen een groep of organisatie bestaan.

4.     Het collectieve uiterlijke aspect: de systemen, structuren en processen die in een organisatie of samenleving aanwezig zijn.

Met behulp van onze integrale en holistische benadering ontwikkelen leiders zich tot een bron van inspiratie en verandering. Dit draagt niet alleen bij aan hun persoonlijke groei, maar ook aan een cultuur van vertrouwen en samenwerking binnen uw organisatie.

Een oase van rust en inspiratie: De REAKIRA Herstelacademie

Aan de voet van de Kollenberg, omringd door glooiende heuvels en het rijke groen van het Limburgse landschap, in de nabijheid van Sittard ligt de REAKIRA Herstelacademie. Gevestigd in het voormalige Huize Watersley, ademt deze locatie historie en sereniteit. Dit imposante pand, met zijn authentieke charme en omringende natuur, biedt een uniek decor waar rust en inspiratie elkaar ontmoeten.

Een niet-klinische, huiselijke sfeer
Bij binnenkomst voel je direct de warmte en persoonlijke aandacht die deze plek zo bijzonder maakt. De REAKIRA Herstelacademie straalt een niet-klinische, ontspannen ambiance uit, met een verfijnde mix van Bohemien en Scandinavische invloeden. Lichte ruimtes, natuurlijke materialen zoals hout en linnen, en comfortabele zitplekken creëren een omgeving die zowel huiselijk als stijlvol is. Hier voel je je welkom, vrij van prestatiedruk en oordeel, een plek waar je jezelf mag zijn.

Een toevluchtsoord voor persoonlijke groei
De omringende natuur nodigt uit tot reflectie en ontspanning. Wandelingen door de bossen, ademen van de frisse lucht en de stilte van het landschap vormen een essentieel onderdeel van het proces. In deze veilige en inspirerende omgeving werk je aan persoonlijke groei, balans, en het ontwikkelen van authentiek leiderschap.

Veiligheid en vertrouwen als fundament
De REAKIRA Herstelacademie biedt een warme plek waar verbondenheid, veiligheid en vertrouwen de basis vormen. Hier staat niet alleen blokkades, angsten en kwetsbaarheden centraal, maar ook het ontdekken van talenten, nieuwe kracht en mogelijkheden. Deze unieke locatie is een toevluchtsoord voor iedereen die op zoek is naar een diepgaande transformatie en duurzaam welzijn.

Durf te Investeren in de Toekomst

Als pionier met een immense maatschappelijke drive begrijpen wij dat doorgaan met iets dat niet werkt onbegrijpelijk is. De uitdaging in de zorgsector en het bedrijfsleven is niet alleen een kwestie van financiën, maar ook van durf en visie. REAKIRA is er voor werkgevers die werkelijk oog hebben voor gelukkige, trouwe medewerkers en een gezond werkklimaat. REAKIRA is er voor wie wél het verschil wil maken en durft te kiezen voor een innovatieve koers. Wij zijn er voor de wijzen en moedigen van hart.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Ik nodig je graag uit om samen te verkennen hoe REAKIRA jouw organisatie kan ondersteunen bij authentiek leiderschap en persoonlijke groei, maar ook bij herstel wanneer er sprake is van verzuim. Neem contact met ons op.

Samen maken we een verschil.

Gezonde groet,

Dr. Jeroen de Jong

Founder / DGA