Terugkijken op 2024: Een Bijzonder jaar als een opmaat naar de toekomst.

Met trots en dankbaarheid kijken we terug op 2024. Dit jaar stond voor ons bij REAKIRA Herstelacademie in het teken van bouwen, verbinden en het realiseren van een visie die naadloos aansluit bij de uitdagingen van deze tijd. De cijfers liegen niet: steeds meer mensen kampen met langdurig psychische en/of fysieke klachten, en de stijgende verzuimpercentages en onderzoek laten zien dat traditionele aanpakken onvoldoende effect hebben.

2024 markeert een belangrijke mijlpaal: we zijn officieel gestart met het ontvangen van onze eerste gasten. In voormalig klooster Watersley, gelegen in een schitterende omgeving, omgeven door rust, natuur, en een accommodatie met een Bohemien en Scandinavische sfeer, bieden we hen een comfortabele en veilige plek om te werken aan herstel en persoonlijke groei.

Welzijn in balans: alle dimensies van groei ontgrendeld. We kijken naar alle dimensies van welzijn door aandacht te besteden aan โ€“ het persoonlijke (mentale en fysieke gezondheid), het relationele (sociale verbindingen), het collectieve (cultuur en systemen) en het omgevingsperspectief โ€“ en waar iemand stagneert in  persoonlijke groei omdat mentale, fysieke, sociale, of spirituele ontwikkeling niet in balans is of onvoldoende aandacht krijgt.

๐——๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ผ๐—ฑ ๐—ถ๐˜€ ๐—ต๐—ผ๐—ผ๐—ด, ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐˜€ ๐—ผ๐—ผ๐—ธ ๐—ฒ๐—ป๐—ผ๐—ฟ๐—บ.
Werkgevers en bedrijfsartsen moeten nรบ andere paden durven bewandelen. Waarom? Omdat veel van de huidige investeringen in preventie en herstel niet tot duurzame resultaten leiden. Het โ€œvinkje zettenโ€ werkt niet. We zien het keer op keer: snelle fixes kosten uiteindelijk meer dan ze opleveren en leiden tot frustratie bij zowel werkgevers als medewerkers.

Bij REAKIRA geloven we in het tegendeel: duurzaam investeren in preventie, herstel en authentiek leiderschap. Dat betekent niet alleen medewerkers binden aan je organisatie, maar ook een cultuur creรซren waarin mensen kunnen floreren. Dit bespaart niet alleen kosten, maar levert energie, loyaliteit en motivatie op.

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ๐˜ ๐—ฅ๐—˜๐—”๐—ž๐—œ๐—ฅ๐—” ๐˜‡๐—ผ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ?
Onze aanpak is integraal en gericht op het versnellen van herstel bij verzuim of persoonlijke groei, met oog voor alle facetten van welzijn en functionele gezondheid. We ontzorgen werkgevers en ondersteunen bedrijfsartsen om mensen รฉchte herstelzorg te bieden, of om authentiek leiderschap te creรซren, met resultaten die wรฉl meetellen. Bij REAKIRA staat niet de diagnose, maar het persoonlijke verhaal centraal, of je nu psychisch of fysiek lijdt, of jezelf verder wilt ontwikkelen. Geen standaardtrajecten, maar op maat gemaakte programmaโ€™s begeleid door experts en ervaringsdeskundigen, in een omgeving die inspireert en kalmeert.

๐—ž๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ผ๐—บ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฑ ๐˜๐—ฒ ๐—ผ๐—บ๐—ฎ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป!
Met veel energie en enthousiasme kijken we uit naar 2025. Een jaar waarin we onze gasten blijven ondersteunen met de zorg die ze verdienen, en werkgevers, en bedrijfsartsen nog beter helpen in hun strijd tegen verzuim, voor duurzame preventie en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Wil je weten wat REAKIRA voor jou kan betekenen? Vraag een gesprek aan en ontdek hoe wij het verschil maken. Samen zorgen we voor welzijn, groei รฉn resultaat.

Gezond en positief 2025 ๐Ÿ’ซ

Jeroen & Fieke

Vorige
Vorige

2025: Groei, maar dan zonder groeipijn!

Volgende
Volgende

Preventie: een nieuwe benadering voor duurzaam welzijn